1. 채용시기


세환그룹은 사업의 확대 또는 결원의 발생으로 인사채용이 필요한 경우 수시채용을 진행하며 전문인력의 경우 상시 입사지원도 가능합니다. 전문인력의 경우 지원하신 분야에 인력 수요 발생 시 접수된 입사지원서를 검토하여 적격한 대상자로 판단되는 경우 수시채용에 대한 진행을 알람해 드리도록 하겠습니다.


2. 모집방법


세환그룹의 인사채용은 공개채용을 원칙으로 하며 회사의 홈페이지에 공고합니다. 필요 시 회사의 SNS와 유관기관 사이트에 함께 공고합니다.


3. 채용절차



세환그룹의 채용절차는 채용공고부터 최종적인 채용까지 총 4단계의 절차로 구분하고 있으며, 직무의 상세 내용 및 직무능력 평가 기준을 바탕으로 불필요한 스펙이 아닌 채용 직무를 수행하는데 필요한 역량을 갖추었는지를 중심적으로 평가합니다. 


4. 채용원칙


저희 세환그룹은 채용을 통하여 일자리를 늘려가는 것을 더 나은 세상을 만들어가는데 기여하는 기업의 중요한 사회적 책임으로 인식하며 회사의 철학을 공유하고 이를 함께 실현해 나아갈 구성원을 선발하는 인사채용에 공개채용, 직무능력중심채용, 사회적 형평성 채용, 불합리한 차별이 없는 채용을 4대 원칙으로 정하여 이를 준수하고 있습니다. 


구성원을 선발함에 있어 공개채용을 통하여 공정하고 투명한 평가를 기반으로 해당 직무수행에 필요한 능력을 중심으로 평가하며 그 어떠한 불합리한 차별이 없는 채용을 실현합니다. 더 나아가 사회적 취약계층과 지역인재 등 사회적 형평성을 제고하려고 노력하고 있습니다.


5. 채용문의


세환그룹의 인사채용과 관련하여 문의사항이 있으신 경우 아래 인사채용 문의하기 버튼을 클릭한 후 해당 페이지에서 온라인 문의가 가능하며 인사담당자가 이메일 또는 유선전화를 통해 회신드리도록 하겠습니다.  



1.   채용시기

세환그룹은 사업의 확대 또는 결원의 발생으로 인사채용이 필요한 경우 수시채용을 진행하며 전문인력의 경우 상시 입사지원도 가능합니다. 전문인력의 경우 지원하신 분야에 인력 수요 발생 시 접수된 입사지원서를 검토하여 적격한 대상자로 판단되는 경우 수시채용에 대한 진행을 알람해 드리도록 하겠습니다.


2.   모집방법

세환그룹의 인사채용은 공개채용을 원칙으로 하며 회사의 홈페이지에 공고합니다. 필요 시 회사의 SNS와 유관기관 사이트에 함께 공고합니다.


3.   채용절차



세환그룹의 채용절차는 채용공고부터 최종적인 채용까지 총 4단계의 절차로 구분하고 있으며, 직무의 상세 내용 및 직무능력 평가 기준을 바탕으로 불필요한 스펙이 아닌 채용 직무를 수행하는데 필요한 역량을 갖추었는지를 중심적으로 평가합니다.


4.   채용원칙

저희 세환그룹은 채용을 통하여 일자리를 늘려가는 것을 더 나은 세상을 만들어가는데 기여하는 기업의 중요한 사회적 책임으로 인식하며 회사의 철학을 공유하고 이를 함께 실현해 나아갈 구성원을 선발하는 인사채용에 공개채용, 직무능력중심채용, 사회적 형평성 채용, 불합리한 차별이 없는 채용을 4대 원칙으로 정하여 이를 준수하고 있습니다. 


구성원을 선발함에 있어 공개채용을 통하여 공정하고 투명한 평가를 기반으로 해당 직무수행에 필요한 능력을 중심으로 평가하며 그 어떠한 불합리한 차별이 없는 채용을 실현합니다. 더 나아가 사회적 취약계층과 지역인재 등 사회적 형평성을 제고하려고 노력하고 있습니다.


5.   채용문의

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